“胜任力”这一概念在1973年由McClelland博士[2]在《美国心理学家》杂志上发表的文章“Testing for competency rather than intelligence”中首次提出,作者认为传统的以智力因素为基础的选拔测验不能很好地预测未来职业成功或生活中的其它重要成就,而应将其转变为对“胜任力”的选拔。所谓“胜任力”指的是能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的一系列个人特征及素质。著名的“冰山模型”又进一步将这些特征、素质划分为表面易见的“冰山以上部分”和深藏不露的“冰山以下部分”,前者包括基本知识、技能等;后者包括社会角色、自我形象、特质和动机等。不同行业、不同岗位对胜任力的需求是不同的。美国毕业后医学教育认证委员会将临床医学岗位胜任力界定为6大核心能力:照顾患者、医学知识、基于实践的学习和改进、人际和沟通能力、职业精神和素质、基于系统的实践[3]。加拿大皇家内科和外科学院提出医生的岗位胜任力体现为7种角色:医学专家、沟通者、合作者、管理者、健康促进者、学者和专业人士[4]。在2018年“协和住院医师培训国际论坛”上[5],中国住院医师培训精英教学医院联盟发布了我国首个住院医师核心胜任力框架共识,包括职业素养、知识技能、病人照护、沟通合作、教学能力、终身学习6个方面。更具体地说,我国医学人才胜任力特征可以归纳为:责任心、自信心、事业心、同理心、团队合作、成就导向、文化基础与核心专业知识、公共卫生知识、临床技能、沟通能力、信息收集与判断和分析能力、学习能力、科学研究与技术应用能力、自我发展能力等。随着我国经济的高速发展,社会对医疗健康保健的需求与日俱增,对医学人才综合素养的要求越来越高。为了适用这种高速发展的需求,2 1世纪迎来的第三次医学教育改革,构建以胜任力为导向的课程体系是改革的要点之一[6]。
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